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青委建議創造空間推動終身學習培育人才

2017-1-3 08:52| 發佈者: suntar| 查看: 135 | 評論: 0

摘要:   青年是社會未來的主人翁,事實上,四十五歲以下青年佔本澳勞動人口六成以上,青年群眾已是本澳勞動力市場的主導地位,是推動澳門經濟與社會發展的中堅力量。同時,澳門正在積極轉型,朝着經濟適度多元的方向發展 ...

  青年是社會未來的主人翁,事實上,四十五歲以下青年佔本澳勞動人口六成以上,青年群眾已是本澳勞動力市場的主導地位,是推動澳門經濟與社會發展的中堅力量。同時,澳門正在積極轉型,朝着經濟適度多元的方向發展,這與澳門青年職業狀況和職業發展有著密切的關係。澳門工聯青年委員會本年邀請對外經濟貿易大學青年發展研究中心主任廉思教授擔任學術顧問,共同進行“澳門在職青年發展報告”研究。項目獲得澳門基金會和教育暨青年局贊助部分經費。

  主辦機構於昨天(十二月三十一日)上午假澳門公民素質發展研究中心舉行新聞發佈會,工聯青委副主任陳凱風、常務委員崔天佑,廉思教授及研究團隊加小雙博士主持研究成果發佈。

  是項研究以在澳門居住和工作的十六至三十五歲本澳青年為調研對象。研究中所設計的抽樣方案是依據青年職業分佈情況來進行分層隨機抽樣,調研對象覆蓋專業人員,技術員及輔助專業人員,文員(不含博彩相關服務人員),博彩相關服務人員,服務及銷售人員,工業工匠及手工藝人,機台、機器操作員、司機及裝配員,非技術工人,公務員等職業群體。研究採用電子問卷形式,共發放問卷一千一百多份(1,161份),其中有效問卷為九百三十四份(934份),有效回收率為八成(80.4%)。

  據介紹,是項研究針對本澳在職青年的學歷、工作情況、職業流動、滿意度、壓力、自身能力、職業發展、薪酬、維權等多個方面進行探討及比較。廉思引述研究結論,有關本澳在職青年職業發展現狀,以下幾點較為值得注意:

  一、個人職業收入與個人學歷或其受教育程度密切相關,學歷或受教育程度是職業收入分配的重要影響因素,受教育程度越高,個人職業收入也越高。然而,在博彩相關職業中,學歷對職業收入分配的影響在職青年群體中體現得並不明顯,這主要是因為博彩業所提供的大量就業崗位並不需要太高的學歷和工作技能,就業門檻較低。

  二、調查顯示,兩成四(23.9%)以上的在職青年面臨“在職貧窮”問題。產生這種在職貧窮的原因是多方面的,包括各種社會原因以及青年自身的原因。就青年自身原因而言,學歷或受教育程度是一個重要影響因素,即學歷或受教育程度越低,在職貧窮的風險就越大。在本澳失業率長期低於百分之二(2%)的社會背景下,顯然青年的在職貧窮是屬於勞動力“充分就業”情況下出現的“貧窮”現象,這種貧窮現象更為特殊,也更為嚴峻。當中八成六(86.0%)的青年認為職業收入過低是構成工作壓力的主要原因。

  三、七成半(75.4%)的青年有過轉工經歷。就職業流動趨勢而言,調查顯示,在職業滿意度的考察過程中,職業福利、職業前景和職業收入的滿意度最低,這與青年所面臨的“在職貧窮”問題有因果關係。對比上述轉工的主要原因為職業收入和發展前景,可以預見的是,對職業收入和職業發展前景的不滿可能會化為推動青年未來轉工的因素,因此,未來青年的職業流動現象或會進一步發展。

  此外,有關本澳在職青年職業感知現狀,研究結論中有以下幾點較為值得注意:

  一、職業收入和職業發展前景是青年在職業選擇和職業發展過程中最為看重的兩大要素,分別佔四成三(43.7%)及兩成七(27.2%),其中,又以職業收入穩居首位。

  二、青年對個人職業收入和學歷之間的關係存在較大的認識誤區,大多數受訪青年並沒有意識到,又或並不是特別認可學歷和收入分配之間存在密切關係。超過五成(54.2%)受訪者認為學歷對於收入的顯響不大,約百分之六(6.5%)認為沒有影響,認為學歷對收入影響很大的只佔三成半(35.4%),這和現實情況的理解存在較大差距。

  三、七成多(71.8%)的青年表示有繼續深造以提高學歷的想法。近半(47.7%)的受訪者表示在工作中遇到過因受教育程度不高而受到壓制的情況,他們希望通過學歷提升來實現向上流動,也就是獲得經濟收入更好、社會地位更高的職業。

  為應對博彩相關職業對本澳就業結構可能產生的影響,解決青年在職貧窮困難,回應在職青年在職業發展過程中的基本訴求,最終實現本澳在職青年在職場上的可持續發展,主辦機構認為有需要堅持推動青年的進修學習及在職培訓,建立終身學習機制,樹立終身學習意識,同時亦可切合本澳發展所需。

  一方面,要引導和培育青年樹立正確的人才發展意識,儘管目前澳門博彩業形成了一種“優勢”職業,學歷對職業收入分配的影響在該行業的青年群體中體現得並不明顯;但是從整體上看,學歷或受教育程度仍然是影響本澳個人職業收入分配的最重要因素,受教育程度越高,青年向上流動的機會越大,職業收入也越高。因此,必須讓在職青年意識到或正確認識受教育程度和職業收入分配之間的緊密關係,讓博彩業在職青年有繼續學習以實現自我增值的內在動力。

  另一方面,要引導和培育青年樹立職業風險意識和職業競爭意識。儘管目前澳門勞動力市場呈現出“充分就業”的特徵,但是這並不代表未來不會出現失業情況。尤其對於博彩業就業青年而言,澳門博彩業陷入低迷或發展受阻時,他們可能需要尋求其他行業的工作崗位;而大量勞動力從博彩業中流出,也必然會導致其他行業的職業競爭加劇。因此,主辦機構認為必須引導在職青年樹立職業風險意識和職業競爭意識,讓他們意識到即使目前有工作,也要堅持終身學習或接受其他的技能培訓,這樣才能獲得更大的職業發展空間以及更多的再就業空間。加上,目前本澳提出經濟適度多元發展的目標,人力資源的分配必定受到牽引,青年亦要作好主動或被動的職業流動的準備。

  此外,建議特區政府及企業亦要為終身學習營造氛圍、提供資源支持及政策保障,強化職業教育的發展,建立在職培訓平台及學校、企業、社會共用共享資源的機制,為培育適合社會未來發展的青年勞動人才創造空間。


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