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兩權益委員會成員認為強制假日須明文處理才具保障

2017-11-6 10:29| 發佈者: suntar| 查看: 237| 評論: 0

摘要:   勞工事務局昨舉辦最後一場修改《勞動關係法》及制訂非全職工作制度公眾諮詢會。諮詢會昨午在勞工局職安健訓練中心舉行,由局長黃志雄主持,共有近百人參加。發言人士關注的仍集中在有薪產假、疊假補假等問題。 ...

  勞工事務局昨舉辦最後一場修改《勞動關係法》及制訂非全職工作制度公眾諮詢會。諮詢會昨午在勞工局職安健訓練中心舉行,由局長黃志雄主持,共有近百人參加。發言人士關注的仍集中在有薪產假、疊假補假等問題。

  工聯權益委員會副主任甄民捷表示,國際公約婦女的產假為98日,澳門只有56日有薪產假,而澳門女性公務員則有90日有薪產假,應公平對待每一女性同樣享有90日有薪產假。他認同政府可適當負責婦女產假中的薪酬,例如60日的薪酬由小企負責,30日由政府負擔。而面對企業遇上員工放產假時的人資困難,建議政府考慮資助企業以期限合同聘請本地僱員。

  強制假日須明文處理才具保障

  工聯權益委員會副主任趙蘭瑛表示,支持男士享受有薪侍產假5天,符合澳門實際情況。她並表示,強烈反對3日強制性假期自由選擇到其他公眾假期的建議,認為是勞動保障的大倒退,令僱員處於被動,亦等同令僱員減少3天假期。她反問「中秋月餅會否追思節先食?」強調強制性假期的處理必須有明確法律規定,才是對僱員的最大保障。物業管理業商會理事長崔銘文則表示,男士有薪侍產假和延長婦女產假,是政府為市民爭取福利,應由政府負責增加的成本,為免增加中小企成本和人資壓力,建議政府提高出生津貼至5000元作為補充。男士侍產假方面,建議員工工作滿1年才能享受,亦要提前申請,及要提供醫院有效證明。文本建議強制性假日重疊的處理方法,僱主須在30日內另外安排強制性假日當日上班僱員享受周假。崔銘文表示30日內很難作出安排,希望延長至180日,讓中小企人手安排更靈活。


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