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社協勞方代表倡取消解僱賠償上限

2019-3-14 15:43| 發佈者: lon| 查看: 994| 評論: 0

摘要:   社會協調常設委員會昨(11)日召開本年度第二次全體大會,政府建議不合理解僱賠償上限,由現時兩萬元調升至兩萬一千元,最高賠償十二個月不變。勞資雙方意見存分歧,勞方希望取消金額及賠償月數上限,資方則接受 ...

  社會協調常設委員會昨(11)日召開本年度第二次全體大會,政府建議不合理解僱賠償上限,由現時兩萬元調升至兩萬一千元,最高賠償十二個月不變。勞資雙方意見存分歧,勞方希望取消金額及賠償月數上限,資方則接受政府建議。局方今年4月將再就不合理解僱賠償上限作檢討。

  全體大會昨日下午3時於中土大廈19樓多功能會議廳舉行,由經濟財政司司長梁維特主持,討論修改《勞動關係法》中,有關調升用於計算解僱賠償的月基本報酬最高金額法案。

  會後,勞工局長黃志雄表示,政府考慮到本澳經濟狀況、僱員受惠人數、中小微企僱主的承受能力等,在平衡勞資雙方權益前提下,建議將解僱賠償月基本報酬的最高金額由現時兩萬元調升至兩萬一千元,升幅為百分之五。他表示,有關升幅是以2015至2017年間所收集的數據訂定,2017年約有十七萬一千名受僱於全澳企業的僱員,以及約十一萬四千名受僱於中小企業的僱員,他們每月收取的報酬金額少於或等於兩萬元。

  按2017年職業稅申報所得數據,若將解僱賠償金額調升至兩萬一千元後,可覆蓋六成三受聘於全澳企業的本地僱員,雖然覆蓋率減少,但整體受惠僱員增加了五千人,達十七萬六千人。中小微企的覆蓋率近八成七,受惠人數為十一萬五千,增加了一千人。強調法定解僱補償是最低標準,僱主可與僱員協調訂立更高解僱賠償。

  勞方代表梁偉峰、蔡錦富表示,僱主不以合理理由解除合同,以及相應解僱賠償的規範和限額法律,實施至今已逾35年。隨着經濟發展和社會進步,勞方建議政府認真研究取消解僱賠償的月基本報酬上限和十二個月的限制,為不合理解僱設定補償的限制,對收入超過有關限制和工齡長的僱員非常不公平。

  兩人認為不合理解僱賠償,應按僱員的實際月基本報酬和工齡計算。在未能取消金額上限的前提下,認為覆蓋率不應減少,否則有損更多僱員權益。

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