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李靜儀:合理調整解僱賠償月薪上限

2019-4-22 10:00| 發佈者: lon| 查看: 1904| 評論: 0

摘要:   早前,政府建議將現時的解僱賠償月薪最高金額由20,000元調升至21,000元,但有關上限覆蓋的就業人口比率進一步下降至只有63.5%,較2015年覆蓋率近八成為低。  解僱補償是僱主無理解僱員工才會支付的法定補償, ...

  早前,政府建議將現時的解僱賠償月薪最高金額由20,000元調升至21,000元,但有關上限覆蓋的就業人口比率進一步下降至只有63.5%,較2015年覆蓋率近八成為低。
  解僱補償是僱主無理解僱員工才會支付的法定補償,僱員無法主動取得;而法律亦規定每兩年須就月薪最高金額上限作檢討。然而,政府不僅無依法按時啟動檢討,用了數年時間仍未完成檢討一個金額,行政效率之低備受批評和質疑。更令人難以接受的是,今次的調整是以2017年的舊數據為依據,僅輕微調升1,000元,相關參照數據滯後且幅度不合理,如何體現科學施政?
  對比2013年的全澳企業本地僱員數據,當年低於解僱賠償上限、即可以按月薪「計足數」的僱員佔77%、有198,705人,但即使今次上限線調整為21,000元,所覆蓋僱員比例卻下降至63.5%,人數減至176,000人;換言之,有超過22,000名僱員因調升金額過低,而由原來實際按月收入計算變為「計唔足數」,屬明顯倒退。由於中小企業僱員一般薪酬不會太高,故此無適時調整上限而加幅過低的不合理情況下,這些「計唔足賠償」的僱員大部分將是受聘於大企業,例如從事博彩業、大酒店或文職等薪酬水平相對高的僱員。
  愈來愈多僱員,尤其是大企業僱員一旦被解僱時

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