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工聯:解僱賠償加得少難接受

2019-6-6 10:28| 發佈者: alanhouin| 查看: 1548| 評論: 0

摘要: 冀三法案盡快通過打工仔早日受惠工聯:解僱賠償加得少難接受特區政府昨日公佈《僱員的最低工資》法律草案、《勞動關係法》修訂,以及《聘用外地僱員法》修訂等內容。工聯理事長梁偉峰表示,歡迎和支持特區政府就上述 ...

冀三法案盡快通過打工仔早日受惠

    工聯:解僱賠償加得少難接受

    特區政府昨日公佈《僱員的最低工資》法律草案、《勞動關係法》修訂,以及《聘用外地僱員法》修訂等內容。工聯理事長梁偉峰表示,歡迎和支持特區政府就上述勞動法律進行立法。期望男士有薪侍產假、疊假補假,以及提升有薪產假天數等修訂能盡快通過,以盡早保障僱員合理勞動權益。

    四成僱員未受保障

    梁偉峰認為,是次《勞動關係法》修法能有效保障僱員休假權利,尤其是男士有薪侍產假和提升有薪產假天數等,體現特區政府落實家庭友善政策的決心,冀上述修訂能盡快落實,讓僱員盡早受惠。就修訂文本內將解僱賠償月上限調升至二萬一千元,認為是次金額調升幅度過小,勞工界難以接受。他指出,特區政府提出的方案較二○一五年所訂出的金額覆蓋率為低,近四成僱員未能受方案保障,難以令人接受,冀政府就此再作考量,建議政府應開始着手研究取消解僱賠償上限,讓全澳僱員得以受到解僱賠償規定的保障。

    最低工資應改年檢

    《僱員的最低工資》法律草案出台,草案提出最低工資金額兩年一檢。他認為,恐會導致金額難以追上通脹,將損害基層僱員的權益。建議最低工資金額應每年一檢,以確保基層僱員有維持基本生活的購買力。他認為,是次《聘用外地僱員法》修訂,是填補多年來的法律漏洞,冀相關修訂能盡快通過,以確保本地居民的就業權益。

    梁偉峰表示,工聯密切關注相關法律的立法工作,並努力推動特區政府調升工傷意外賠償金額,完善職業安全健康以及職業培訓等勞動法律法規,以保障僱員合理勞動權益,履行好工聯作為職工權益維護者的角色。



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