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平衡勞資權益利發展

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發表於 2017-10-16 10:59:15 |顯示全部樓層
政府正就修訂“勞工法”諮詢公眾,建議優先引入疊假處理、男士有薪侍產假等七項內容。法律涉及廣大僱主、僱員及社會利益,影響面大,勞資對此定必意見不一。政府平衡勞資權益的同時,更宜配合本澳實況,做好牽頭責任,與時俱進完善法律。
    “勞工法”生效後,社會持不同看法。如強制性假期工作要以“三工”補償員工,人資成本增加導致不少商戶在強制性假期關門閉戶,甚至成為部分商人濫收附加費的藉口,影響旅遊城市形象。又如疊假問題欠缺處理方法,有僱主要員工在強制性假日放周假,但沒額外補休,影響勞方權益。
    為此,“勞工法”引入七項優先修訂內容,前三項為增設男士有薪侍產假、新增產後十四日無薪合理缺勤、引入疊假處理,提升僱員保障和推動家庭友善政策;後幾項似為企業營運增加靈活性、協商性,當中選定部分強制性假日機制,在諮詢會上引起熱議,令人擔憂機制損害僱員權益及失去強制性假日的特殊意義。加上僱員在協商上欠缺優勢,執行起來易衍生問題。
    “勞工法”關係到家家戶戶,如何藉修訂體現公平性與合理性,平衡勞資權益,有利社會長遠發展,值得深思。
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  摘自澳門日報  悅   鳴

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發表於 2017-10-22 21:12:38 |顯示全部樓層
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